Strona główna
Ocena sytuacji i informacja zwrotna w zarządzaniu ludźmi
Informacje o kursie

Ocena sytuacji i informacja zwrotna w zarządzaniu ludźmi

Cena brutto:

244,77 PLN (VAT 23%)

Cena netto: 199,00 PLN

Dostęp - 30 dni

1 lekcji | 1 godz.

Dodaj do koszyka

courseinfo-54

Buba Buba Buba

Pomiń Ocena sytuacji i informacja zwrotna w zarządzaniu ludźmi

Ocena sytuacji i informacja zwrotna w zarządzaniu ludźmi

Jak skutecznie oceniać pracowników i przekazywać informację zwrotną?

Każdy menedżer musi oceniać wyniki pracowników i przekazywać im informację zwrotną. Jednak:

Jak to robić w sposób konstruktywny i motywujący?

Jak prowadzić rozmowy oceniające i wyznaczać cele, które realnie angażują?

Jak skutecznie przeprowadzić trudne rozmowy – np. dotyczące zwalniania pracowników?

Zobacz demo

Kurs, który pomoże ci w efektywnym zarządzaniu informacją zwrotną

Szkolenie “Ocena sytuacji i informacja zwrotna w zarządzaniu ludźmi” to praktyczny przewodnik po skutecznych technikach oceny i motywowania pracowników.

Dzięki szkoleniu:

Dowiesz się, jakie są kluczowe elementy oceny sytuacji i podejmowania decyzji w zarządzaniu zespołem.

Nauczysz się przekazywać informację zwrotną w sposób konstruktywny, aby wspierać rozwój pracowników.

Zrozumiesz, jak angażować pracowników poprzez dobrze przeprowadzoną rozmowę oceniającą.

Poznasz najlepsze praktyki w zakresie prowadzenia rozmów dotyczących zwalniania pracowników.

Korzyści czyli co zyskasz po ukończeniu szkolenia?

Dla ciebie:

Umiejętność prowadzenia rozmów oceniających w sposób motywujący.

Lepsze techniki wyznaczania celów i angażowania pracowników.

Skuteczne metody konstruktywnego przekazywania informacji zwrotnej.

Dla organizacji:

Poprawa efektywności menedżerów w zarządzaniu zespołem.
Lepsza komunikacja i większe zaangażowanie pracowników.
Profesjonalne podejście do trudnych rozmów, w tym decyzji o zwolnieniach.

Dla kogo jest to szkolenie?

To szkolenie jest dla:

Menedżerów, którzy chcą lepiej zarządzać oceną pracowników.

Liderów zespołów, którzy muszą przekazywać informację zwrotną.

HR-owców wspierających menedżerów w procesach oceny i zwolnień.

Zobacz demo

Struktura kursu:

Szkolenie składa się z 60 ekranów, podzielonych na moduły obejmujące kluczowe zagadnienia:

Rola menedżera w procesie rekrutacji i oceny

Jak angażować się w proces zatrudniania i oceny pracowników?

Wyznaczanie celów i prowadzenie rozmów oceniających

Jakie techniki pomagają angażować pracowników poprzez rozmowy oceniające?

Konstruktywna i motywująca informacja zwrotna

Jakie są najlepsze sposoby przekazywania informacji zwrotnej?

Jak kontrolować pracę pracowników, aby było to skuteczne i motywujące? =

Zwalnianie pracownika – decyzje i rozmowa

Jak przeprowadzić trudną rozmowę o zakończeniu współpracy?

Jak minimalizować negatywne skutki dla zespołu i organizacji?

Mechanizmy angażujące i metody szkoleniowe zastosowane w kursie

Aby zapewnić wysoką skuteczność nauki, kurs wykorzystuje nowoczesne metody edukacyjne:

Studia przypadków – poznaj przykłady skutecznych rozmów menedżerskich.

Interaktywne ćwiczenia – sprawdź swoją wiedzę i przećwicz scenariusze rozmów.

Checklisty i materiały dodatkowe – gotowe do wdrożenia w codziennej pracy.

Ocena sytuacji i informacja zwrotna w zarządzaniu ludźmi

Ocena sytuacji i informacja zwrotna w zarządzaniu ludźmi

Kurs, który pomoże ci w efektywnym zarządzaniu informacją zwrotną

Dzięki szkoleniu:

Korzyści czyli co zyskasz po ukończeniu szkolenia?

Dla kogo jest to szkolenie?

Struktura kursu:

Mechanizmy angażujące i metody szkoleniowe zastosowane w kursie

Kontakt

Wsparcie techniczne

Regulaminy